Servicios

Diseño Organizacional y Gestión del Cambio

Diseño estructuras, roles y formas de trabajo que acompañan la estrategia y el crecimiento de tu organización.

¿Qué problemas ayuda a resolver?

• La organización creció y la estructura ya no acompaña las necesidades del negocio.

• Hay falta de claridad en roles, responsabilidades y toma de decisiones.

• La empresa atraviesa una reorganización, una nueva etapa de crecimiento o un cambio en su forma de trabajar.

• Los equipos tienen dificultades para coordinarse

• Los cambios definidos necesitan ser implementados y adoptados por los equipos.

Posibles soluciones

• Diseño o rediseño de estructuras organizacionales.

• Definición de roles, responsabilidades y niveles organizacionales.

• Diseño de líneas de liderazgo.

• Clarificación de procesos y circuitos de decisión.

• Diseño de estrategias de implementación del cambio.

Desarrollo de People.

Fractional HR.

Diseño e implemento prácticas de gestión de personas alineadas a las necesidades del negocio.

¿Qué problemas ayuda a resolver?

• Es necesario crear el área de Recursos Humanos.

• Es necesario implementar procesos base de Recursos Humanos.

• La organización creció y necesita profesionalizar su gestión de personas.

• No existen herramientas claras para gestionar desempeño y desarrollo de los equipos.

• Las decisiones sobre personas se toman sin información o criterios definidos.

Posibles soluciones

• Fractional HR - Jornada de menos hs, es parte de la mesa de desiciones, no es consultor externo.

• Diseño e implementación de procesos de gestión del desempeño y desarrollo

• Feedback y conversaciones de desarrollo.

• Employee Experience.

• People Analytics e indicadores de HR.

• Revisión de compensaciones y beneficios.

Mentoría en Diseño Organizacional

Acompaño profesionales con una mirada estratégica para conectar estructura, personas y negocio.

¿Qué desafíos ayuda a resolver?

• Necesitan entender cuándo y cómo intervenir en temas de estructura organizacional.

• Buscan conectar talento, compensaciones, liderazgo y desarrollo con el diseño de la organización.

• Los profesionales de HR conocen los procesos tradicionales de personas, pero buscan ampliar su mirada estratégica.

Posibles temas

• Fundamentos y diagnóstico de Diseño Organizacional.

• Estructuras, roles, responsabilidades y niveles de liderazgo.

• Relación entre Diseño Organizacional, Compensaciones y Desarrollo de carrera.

• Datos e indicadores para la toma de decisiones organizacionales.

• Diseño Organizacional, estrategia, liderazgo y gestión del cambio.

© 2026 Yuli Barrere.

Mentoría de Desarrollo Profesional

Acompaño a personas a analizar desafíos laborales, ordenar ideas y tomar decisiones con mayor claridad.

¿Qué desafíos ayuda a resolver?

• Buscás una mirada externa para analizar una situación laboral.

• Estás atravesando un cambio laboral.

• Querés definir tu próximo paso profesional.

• Tenés que tomar una decisión importante sobre tu carrera.

• Perdiste tu trabajo y no sabés por dónde empezar.

• Necesitás prepararte para un nuevo desafío o una entrevista.

Posibles temas

• Desarrollo de carrera.

• Búsqueda laboral.

• Revisión de CV y LinkedIn.

• Preparación para entrevistas.

• Toma de decisiones profesionales.

• Liderazgo.

• Conversaciones difíciles.

• Desarrollo de habilidades.