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Diseño estructuras, roles y formas de trabajo que acompañan la estrategia, el momento de cambio que estás atravesando y el crecimiento de tu organización.

✔️ La organización creció y la estructura ya no acompaña las necesidades del negocio.

✔️ Hay que crear nuevos puestos y modificar algunos de los actuales.

✔️ Hay falta de claridad en roles, responsabilidades y toma de decisiones.

✔️ La empresa atraviesa una nueva etapa de cambio en su forma de trabajar y estructural.

✔️ Los equipos tienen dificultades para coordinarse y lograr resultados.

✔️ Los cambios definidos necesitan ser implementados y adoptados por los equipos.

Diseño e implemento y ejecuto prácticas de gestión de recursos humanos alineadas a las necesidades del negocio.

© 2026 Yuli Barrere.

Mentorías individuales

Acompaño a personas a analizar desafíos laborales, ordenar ideas y tomar decisiones con mayor claridad.

Diseño Organizacional

1️⃣

2️⃣

Desarrollo de Recursos Humanos.

✔️ Es necesario crear el área de Recursos Humanos.

✔️ Es necesario implementar o modificar procesos de Recursos Humanos.

✔️ La organización creció y necesita profesionalizar su gestión de personas.

✔️ Llego la hora de delegar en un profesional de HR, pero con

1) jornada part-time o

2) Fractional (servicio de profesional independiente que permite incorporar experiencia senior por una dedicación parcial y flexible.)

3️⃣

✔️ Buscás una mirada externa para analizar una situación laboral.

✔️ Estás atravesando un cambio laboral.

✔️ Querés definir tu próximo paso profesional.

✔️ Tenés que tomar una decisión importante sobre tu carrera.

✔️ Perdiste tu trabajo y no sabés por dónde empezar.

✔️ Necesitás prepararte para una entrevista o proceso de selección.